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Bestellungen schreiben oder bei Problemen den Techniker per E-Mail informieren: Lesen und Schreiben sind für eine höhere Position in der Systemgastronomie unerlässlich. Wie Christin Gollor, Personalleiterin der McDonald‘s Restaurants Michael Gollor, geht es vielen Systemgastronomen: Obwohl einige Mitarbeitende das Potenzial hätten, höher qualifizierte Aufgaben zu übernehmen, fehlen entsprechende Lese- und Schreibkompetenzen. Die Folge: Wichtige Positionen bleiben unbesetzt.

Auf die Trainings von #ABCforJobs aufmerksam geworden, entscheidet Christin Gollor sich gemeinsam mit mehreren betroffenen Mitarbeitenden für eine Teilnahme. Die Weiterbildung eröffnet den Mitarbeitenden nicht nur neue berufliche Perspektiven, sondern auch die Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen. Wie die Beteiligten von der Zusammenarbeit profitieren, zeigt das Projekt in einem neuen Video.

Mit #ABCforJobs gezielt Mitarbeitende weiterbilden

Denn nach Abschluss des ersten Moduls sind sich alle einig: Mitmachen lohnt sich! Dank des #ABCforJobs-Trainings können die Mitarbeitenden nun Schilder besser lesen, E-Mails schreiben und wichtige Informationen schneller erfassen – eine spürbare Verbesserung im Arbeitsalltag.

Die Trainings von #ABCforJobs finden als Präsenztraining in Frankfurt und Darmstadt oder – wie bei McDonald's – individuell im Unternehmen statt. Alternativ steht ein digitales Selbstlernangebot zur Verfügung.

Das Projekt #ABCforJobs läuft noch bis Ende Oktober 2025. Die Personalleitung des Franchiseunternehmers Michael Gollor hat ein Interesse daran, dass diese Trainings auch nach Ende der Projektförderung weitergeführt werden; erste Gespräche mit der GFFB laufen bereits.