Um erwerbstätige Menschen mit Grundbildungsbedarfen nachhaltig zu unterstützen, ist es erforderlich, das gesamte betriebliche Umfeld in den Blick zu nehmen und zu verändern. MENTOpro arbeitet mit ausgewählten Kooperationsunternehmen daran, den Betrieb grundbildungssensibel zu machen. Hierzu werden betriebliche Akteure in die Lage versetzt, entsprechende Veränderungsprozesse eigenständig zu initiieren und mit Unterstützung des Projektes erfolgreich umzusetzen.
Nachhaltige Grundbildung im Betrieb
MENTOpro steht für nachhaltige Grundbildung im Betrieb. Gemeinsam mit einer betrieblichen Steuerungsgruppe werden Grundbildungsbedarfe identifiziert und Veränderungsprozesse initiiert, um ein grundbildungsförderliches Klima zu schaffen. Durch Beratung und Qualifizierung, inner- und außerbetrieblichen Austausch sowie pilothafte Grundbildungsangebote wird das Thema Grundbildung langfristig verankert.
Betriebliche Akteure mobilisieren
Das Projekt nimmt den Betrieb als Ganzes in den Blick und richtet sich an Betriebs- und Personalräte, Vertrauensleute, Personalverantwortliche, Aus- und Weiterbildner/-innen sowie weitere interessierte Kolleginnen und Kollegen. Für jede Zielgruppe bietet das Projekt Qualifizierungen im Rahmen eines modularen Bildungsportfolios an, welches Präsenzseminare, Onlineseminare und Blended-Learning-Formate umfasst.
Grundbildung im Betrieb umsetzen
Für Menschen mit geringer Grundbildung werden Lehr- und Lernkonzepte entwickelt und umgesetzt, die die Teilnahme an berufsbezogener innerbetrieblicher Weiterbildung genauso ermöglichen wie die Aufarbeitung von Grundbildungsdefiziten in entsprechenden Bildungsformaten. Zudem werden Grundbildungskonzepte entwickelt und pilothaft umgesetzt.
MENTOpro wird koordiniert und geleitet vom DGB Bildungswerk e.V. Die Umsetzung in fünf Regionen der DGB Bezirke Bayern, Nord (Hamburg, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern), NRW, Rheinland-Pfalz/Saarland und Sachsen erfolgt in Zusammenarbeit mit regionalen gewerkschaftlichen Bildungsträgern.
Zwischenfazit
Zur Hälfte der Projektlaufzeit ist zu beobachten, dass das Konzept des grundbildungssensiblen Betriebes greift. Auch wenn aktuelle (welt)-politische Rahmenbedingungen die Akquise von Unternehmen und damit einhergehende Umsetzung von Projektaktivitäten auf betrieblicher Ebene erschweren, ist bei den bislang im Projekt beteiligten Kooperationsunternehmen ein deutlicher Mehrwert zu erkennen. Die strategische Umsetzung - von den durch das Projekt initiierten Steuerungsgruppen betriebsintern bestimmt - wird durch das Projektpersonal begleitet. Dadurch können die Aktivitäten gezielt dort ansetzen, wo es betriebliche Bedarfe gibt.
Erste Grundbildungspiloten wurden bereits realisiert und betriebliche Akteure qualifiziert, um im Sinne der Nachhaltigkeit Handlungskompetenzen aufzubauen. Das Thema „Einfache Sprache“ hat hierbei einen besonderen Stellenwert, da durch die Umstellung von Arbeitsanweisungen, Warnhinweisen oder auch Schulungs- und Prüfungsunterlagen in Einfacher Sprache Beschäftigten mit Grundbildungsbedarfen gezielt geholfen werden kann.
